Prestación por Riesgo durante el Embarazo: Guía Definitiva 2024

Si te encuentras embarazada y tu actividad laboral supone un peligro para tu salud o la de tu futuro bebé, es fundamental que conozcas tus derechos. En TodoAyudas.es, como expertos en gestión de prestaciones de la Seguridad Social, hemos preparado esta guía exhaustiva para que sepas exactamente cómo solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo.

¿Qué es la prestación por riesgo durante el embarazo?

La prestación por riesgo durante el embarazo es un subsidio gestionado por la Seguridad Social que tiene como objetivo compensar la pérdida de ingresos de la trabajadora cuando, debido a su estado, el desempeño de su puesto de trabajo habitual o el cambio a uno compatible no sea posible o no pueda exigirse por motivos justificados.

Desde el 24 de marzo de 2007, esta prestación se considera derivada de contingencias profesionales, lo que implica una protección especial para la trabajadora, garantizando que el embarazo no suponga un perjuicio económico ni laboral.

¿Quién puede solicitar esta ayuda?

Esta ayuda está dirigida a todas las trabajadoras, independientemente de su régimen de afiliación, que se encuentren en las siguientes situaciones:

• Trabajadoras por cuenta ajena (Régimen General).
• Trabajadoras por cuenta propia (Autónomas).
• Socias trabajadoras de cooperativas.

Es indispensable que la empresa haya intentado, sin éxito, realizar un cambio de puesto de trabajo a uno compatible con el estado de gestación, o que dicho cambio no sea técnica u objetivamente posible.

Requisitos para acceder a la prestación

Para tener derecho a este subsidio, debes cumplir con los siguientes requisitos:

• Afiliación y alta: Estar dada de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
• Inexistencia de puesto compatible: Acreditar que, habiendo solicitado el cambio de puesto, la empresa no dispone de uno adecuado o no es posible adaptarlo.
• Certificado médico: Disponer del informe del facultativo del Servicio Público de Salud que certifique la situación de riesgo.

Documentación necesaria para la solicitud

Preparar la documentación correctamente es clave para evitar retrasos en el cobro:

• Certificado médico: Expedido por el Servicio Público de Salud (o mutua colaboradora).
• Declaración de la empresa: Documento firmado por la empresa donde se especifica que no hay posibilidad de cambio de puesto.
• Certificado de empresa: Donde conste la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior.
• DNI o NIE de la trabajadora.

Cómo solicitar la ayuda paso a paso

1. Solicitud del certificado médico: Acude a tu médico de cabecera o ginecólogo de la Seguridad Social para que emita el informe de riesgo.
2. Comunicación a la empresa: Informa a tu empleador para que emita el certificado de inexistencia de puesto compatible.
3. Presentación ante la Mutua: Por norma general, esta prestación se gestiona a través de la Mutua colaboradora con la Seguridad Social de tu empresa.
4. Tramitación telemática: Puedes realizar la solicitud a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o de la propia Mutua.

Cuantía de la prestación

La prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente a las contingencias profesionales. Es decir, cobrarás lo mismo que si estuvieras trabajando, sin sufrir merma alguna en tu salario neto habitual.

Preguntas frecuentes sobre la prestación

Es natural tener dudas ante un proceso administrativo. Aquí resolvemos las más comunes:

¿Qué ocurre si soy autónoma?

Las trabajadoras autónomas también tienen derecho. En este caso, deben acreditar la situación de riesgo a través de su Mutua y estar al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social.

¿Puedo trabajar en otra cosa mientras cobro esta ayuda?

No. La prestación está diseñada para cubrir la suspensión del contrato por riesgo laboral. Si realizas otra actividad profesional, podrías perder el derecho a la prestación y enfrentarte a sanciones.